最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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欧洲杯E组群星璀璨！丁丁、卢宁领衔最贵阵，比利时5将入围

北京/布鲁塞尔 - 随着欧洲杯的开幕临近，各支球队的实力也逐渐成为球迷关注的焦点。近日，德国转会市场网站公布了欧洲杯E组最贵阵容，比利时和乌克兰各5名球员入围，展现出两队强大的阵容实力。

**比利时阵中，当家球星德布劳内毫无悬念地成为最贵球员，身价高达1亿欧元。**此外，卢卡库、阿扎尔、卡拉-沃克、蒂勒曼斯等球星也悉数入围，总身价高达5.5亿欧元。这批球员不仅拥有着出色的个人能力，而且在国家队也拥有着丰富的经验，是比利时队冲击冠军的最大保障。

**乌克兰方面，则有津琴科、亚尔莫连科、马利诺夫斯基、米科连科、多夫比克五名球员入围最贵阵容。**其中，效力于曼城队的津琴科身价高达6000万欧元，是乌克兰阵中最具价值的球员。这批乌克兰球员特点鲜明，技术细腻、战术意识强，擅长通过地面配合撕破对手防线，是乌克兰队的主要进攻力量。

**除了比利时和乌克兰之外，斯洛伐克队和罗马尼亚队也有两名球员入围最贵阵容。**斯洛伐克队的什克里尼亚尔和哈姆西克分别以5000万欧元和3500万欧元的身价入围，是球队的绝对核心。罗马尼亚队的弗拉赫和普莱沃苏什则分别以2500万欧元和2000万欧元的身价入围，是球队的进攻端利器。

**欧洲杯E组的比赛可谓是强强对决，悬念迭起。**比利时和乌克兰两大热门球队将在小组赛中狭路相逢，最终谁能笑到最后，值得期待。

以下是一些关于欧洲杯E组最贵阵容的补充信息：

• 最贵阵容的评选依据球员的当前身价，由德国转会市场网站根据球员的市场行情进行综合评估。
• 本次入围最贵阵容的球员均来自欧洲五大联赛或其他顶级联赛。
• 欧洲杯E组的比赛将于2024年6月14日至20日进行。

免责声明： 本文仅供参考，不构成任何投资建议。球员身价仅供参考，可能存在一定的误差。